
De Goudse
Analytisch, overtuigend en doelgericht
Hoe leuk kan dit worden?
De taken van de Actuariële Functiehouder (hierna: AFH) behelzen in ieder geval de werkzaamheden zoals omschreven in artikel 48 van de Solvency II Richtlijn. De AFH ondersteunt het management en het Bestuur van De Goudse. Door controlerende en adviserende taken uit te voeren, zorg jij ervoor dat:
In deze rol rapporteer je direct aan het Bestuur en het Audit- en Risk Committee . De AFH is gepositioneerd binnen de tweede lijn in het Riskmanagement team. Binnen het Bestuur is de bestuurder Financiën en Risk eindverantwoordelijk voor de uitvoering van de taken van de AFH.
Hoe jouw groeipad er precies uitziet, hangt ook af van wat jij zelf graag wil, maar wij denken dat je in elk geval:
Dit is je team
Je gaat werken in het team Riskmanagement. Dit team speelt een centrale rol in het risicomanagementsysteem en is onderdeel van de sector Financiën en Risk. Samen met het team Compliance vertegenwoordigt Riskmanagement de tweede lijn en houdt zij toezicht op de risicobeheersing in de dagelijkse bedrijfsvoering.
Het team Riskmanagement bestaat uit een Actuariële Functiehouder, een Financieel Risk Officer, 3 Operationele Risk Officers en 2 IT Risk Officers / CISO.
Over De Goudse
Geert Bouwmeester was 22 toen hij in 1924 voor zichzelf begon. Een overloop richtte hij in als kantoor en de eerste polissen bracht hij op de fiets rond. Sindsdien groeiden we enorm, maar zijn we nog altijd een onafhankelijk familiebedrijf dat werkt vanuit een ondernemershart. Spreekt dat onafhankelijke en ondernemende je aan? Dan hebben we je er graag bij in Gouda. Lees meer .
Waar gaat jouw hart sneller van kloppen?
Hieronder lees je waar wij naar op zoek zijn. Maar we horen ook graag waar jij naar op zoek bent. Waar gaat jouw hart sneller van kloppen?
Waar word jij blij van?
Waar worden wij blij van?
Kennismaken?
Leuk! Als jij stap 1 zet, zorgen wij voor het vervolg.
Voor vragen kun je contact opnemen met Leonie Thiers, manager Riskmanagement via
Hier vind je meer informatie over de sollicitatieprocedure.
Extra informatie
Omdat je bij een verzekeraar gaat werken is een screening onderdeel van het sollicitatietraject, ook vragen wij altijd een Verklaring Omtrent Gedrag en raadplegen we gegevens in het EVR (
Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Ben je zzp’er of werkzaam bij een uitzend- of wervingsbureau, dan hoef je niet op deze vacature te reageren.