Jobid=627320746218955001 (0.0148)
ppGemiva staat voor een organisatie waarin medewerkers op 1 staan en waarin continu wordt gewerkt aan goede zorg. De Academie ondersteunt medewerkers, teams en leidinggevenden bij hun ontwikkeling. Zo bouwen we aan vakmanschap, talentontwikkeling en een lerende organisatie, zodat medewerkers goed voorbereid zijn op de zorg van morgen. /p pAls Teamleider Academie geef je leiding aan het team van de Academie en bouw je samen met hen verder aan de ontwikkeling van de Academie. Je verbindt beleid, uitvoering en praktijk en zorgt ervoor dat leren en ontwikkelen steeds beter aansluit bij het dagelijks werk én de strategische koers van Gemiva. De Teamleider Academie maakt onderdeel uit van de afdeling HR en rapporteert aan de Manager HR. In deze functie geef je integraal leiding aan het team van de Academie en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, aansturing en resultaten van het team. /p h3bWat ga je doen? /b /h3 pGeen dag is bij Gemiva hetzelfde! Als leidinggevende ben je zichtbaar aanwezig voor je team, geef je richting, stimuleer je eigenaarschap en zorg je voor een professionele en prettige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. De ene ochtend coach je je leer- en ontwikkelexperts en praktijkopleiders en spreek je met hen over voortgang, resultaten en eigenaarschap. De andere dag werk je aan het meerjaren- en jaarplan van de Academie of vertaal je organisatiebrede ontwikkelvragen naar passende leer- en ontwikkeloplossingen. /p pJe schuift aan bij regiodirecteuren, locatiemanagers en teamleiders om te horen welke vraagstukken er in de praktijk spelen. Daarnaast onderhoud je contacten met opleidingsinstituten en andere zorgorganisaties, zodat de Academie blijft aansluiten bij nieuwe ontwikkelingen en de behoeften van de organisatie. /p pZo zorg je er samen met het team voor dat de Academie een samenhangend leer- en ontwikkelaanbod biedt dat aansluit bij de strategische koers én de dagelijkse praktijk van Gemiva. /p pJe bouwt verder aan een Academie die leren verbindt met de praktijk en zich richt op vier samenhangende ontwikkelgebieden: onderwijs praktijkleren, vakmanschap talentontwikkeling, leiderschap teamontwikkeling, strategie organisatieontwikkeling. /p pSamen leren, samen groeien. Met elkaar zorgen we ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en met vertrouwen hun werk kunnen doen. /p pbLeidinggeven richting geven /b /p pJe bent hiërarchisch leidinggevende van het team van de Academie en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, coaching, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers binnen het team. Je coacht en ontwikkelt je team, stuurt op resultaten en eigenaarschap, beheert het budget, zorgt voor een passende personeelsbezetting en creëert de randvoorwaarden om het werk goed uit te kunnen voeren. Je stelt het meerjaren- en jaarplan van de Academie op en bent verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan. /p pbBeleid Advies /b /p pJe signaleert ontwikkelingen, trends en ontwikkelvragen en vertaalt deze, samen met de Manager HR en andere betrokkenen, naar passende beleidsvoorstellen en leerinterventies. Je adviseert de Manager HR, het management en de directie over vraagstukken op het gebied van praktijkleren, vakmanschap, leiderschap en organisatieontwikkeling. /p pbKwaliteit, Ontwikkeling Innovatie /b /p pJe onderhoudt een relevant intern en extern netwerk, stemt samenwerking af en initieert of neemt deel aan organisatiebrede projecten en werkgroepen. Je verbindt organisatiedoelen met leren in de praktijk en draagt zo bij aan de verdere ontwikkeling van medewerkers én de organisatie. /p h3bWat neem je mee? /b /h3 ul liJij bent een verbindende leider die mensen én de organisatie in beweging krijgt. /li liJe hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevant vakgebied, zoals onderwijskunde, opleidingskunde of vergelijkbaar; /li liJe hebt leidinggevende ervaring, of een duidelijke ambitie om door te groeien naar een leidinggevende rol; /li liJe hebt affiniteit met de zorg, bij voorkeur de gehandicaptenzorg, en begrijpt de uitdagingen en kansen die daarbij horen; /li liJe hebt kennis van leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling en verandermanagement; /li liJe denkt strategisch en weet organisatiedoelen te vertalen naar concrete, impactvolle leerinterventies; /li liJe schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk; /li liJe bent een sterke communicator: helder in woord en schrift, met overtuigingskracht, tact en organisatiesensitiviteit; /li liJe bent een echte verbinder, werkt resultaatgericht en weet anderen te motiveren, stimuleren en aan te spreken op eigenaarschap. /li /ul h3bWat bieden wij? /b /h3 ul liEen warm welkom in een fijn team, met veel ruimte, verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden /li liEen betekenisvolle leidinggevende rol binnen een Academie die volop in ontwikkeling is; /li liEen werktelefoon die zowel zakelijk als privé gebruikt kan worden; /li liFeestdagen omwisselen voor een dag die voor jou betekenisvol is; /li li8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering; /li liArbeidsvoorwaarden en salariëring conform CAO Gehandicaptenzorg, FWG60 , met een maximum van € 6045,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week; ( ) /li liDe mogelijkheid om vakantietoeslag/eindejaarsuitkering uit te ruilen voor extra verlof of reiskosten; /li liBruto-netto regelingen voor fiets, tablet of sportabonnement; /li liGoed pensioen via PFZW; /li /ul pEnthousiast?br/Bij de werving van onze nieuwe collega worden wij ondersteund door Bureau 227Learning. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Femke de Koe, Recruitment Consultant, via of . Je sollicitatie kun je sturen naar of reageer via onze website /p /p #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: