De Detacheerders Rotterdam Standaard
Structuur of chaos? Werken voor het Flexbureau, in de functie van planner, betekent werken in een uitdagende en dynamische omgeving.
In het team van het Flexbureau werk je samen met één andere HR Intercedent en twee planners. Als planner maak je ook onderdeel uit van het gehele HR-team, circa 35 medewerkers. Je ontvangt leiding van de Manager HR Services & Flexbureau. Jouw uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor de roosterplanning van de medewerkers. Als planner houd je regie over de roosters.
Functiebeschrijving
Als planner maak je de match tussen onze flexmedewerkers en de openstaande diensten van de centra. Je weet indien nodig met enthousiasme en flair onze flexmedewerkers te enthousiasmeren een eventuele extra dienst te vervullen. Jij weet de puzzelstukjes zo te leggen dat een creatieve oplossing alsnog leidt tot het invullen van een dienst. Lukt dit niet met de inzet van onze eigen flexmedewerkers dan zet je de nog openstaande diensten ook uit bij externe partijen, zodat deze met behulp van uitzendkrachten en zzp-ers alsnog kunnen worden ingevuld. Je werkt nauw samen met de planners en leidinggevenden van de diverse centra. Gezamenlijk zetten jullie je dagelijks in voor de continuïteit van zorg en het bieden van de beste zorg aan onze cliënten. Uiteraard draag je als planner ook zorg voor het informeren van de flexmedewerkers met betrekking tot het rooster en ben jij het aanspreekpunt voor al hun vragen.
Functie-eisen
- mbo+ werk- en denkniveau;
- kennis van roostersystematiek;
- je bent communicatief sterk, dienstverlenend ingesteld en accuraat in de verwerking van gegevens;
- je bent administratief vaardig.
Arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden voor jou als planner zijn conform de cao VVT, functiegroep 40 (tussen €2.695,33 en €3.502,58 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week) plus 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Het salaris stijgt met ingang van 1 oktober a.s. conform de cao.
Je krijgt een tijdelijk contract voor 24 uur per week en je kunt op korte termijn starten. Er zijn meerdere contractvormen zijn mogelijk. Denk hierbij aan een ZZP constructie, tijdelijke arbeidsovereenkomst of een oproepcontract. De werkdagen zijn in overleg. Gedurende de zomervakantie heb je geen vakantie gepland.
