Jobid=635580550272000995 (0.0149)
ppZorgpartners Midden -Holland is een full service ouderenzorgorganisatie met een diversiteit aan woon- en zorgmogelijkheden in de regio Midden-Holland. Zorgpartners verleent haar zorg en diensten rondom het eigen leven van elke cliënt. De kracht van de dienstverlening van Zorgpartners is de verbinding tussen de woon- en zorgmogelijkheden die wij bieden. Persoonlijke betrokkenheid is erg belangrijk. Daarom organiseren wij, met onze 3.000 medewerkers en 1.200 vrijwilligers, de dienstverlening in kleine teams, dichtbij de klant. /p pWij zijn voor de organisatieonderdelen Thuiszorg en Servicebureau van Zorgpartners op zoek naar een enthousiaste /p pHeb jij de ambitie om met jouw expertise bij te dragen aan de ontwikkeling en implementatie van de HR-strategie en het organisatiebeleid? Sta jij erom bekend dat je vanuit verbinding eerlijk en duidelijk durft te zijn? En wil je werken in een organisatie waar je je echt welkom voelt en waar collega's regelmatig iets leuks ondernemen samen? Dan is Zorgpartners op zoek naar jou! /p h3Wat ga je doen? /h3 pAls HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor de directeuren en het management van de Thuiszorg en het Servicebureau. Met jouw visie, daadkracht en verbindende stijl vertaal je, samen met je HR-collega's, het meerjarenbeleid van Zorgpartners naar een inspirerende en toekomstbestendige HR-strategie die werkt in de praktijk. /p pJe adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij individuele casussen, arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken. Daarnaast begeleid je organisatieveranderingen, denk je mee over complexe organisatievraagstukken en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de Thuiszorg en het Servicebureau. Je voert analyses uit op basis van HR-data en vertaalt deze naar heldere adviezen en managementrapportages. /p pDe komende periode krijg je de kans om verschillende strategische HR-thema's mede vorm te geven, waaronder: /p ul liStrategische personeelsplanning op basis van HR-data; /li liHet aantrekken en behouden van medewerkers in een uitdagende arbeidsmarkt; /li liEen warme onboarding en succesvolle start voor nieuwe medewerkers; /li liDoorontwikkeling van het functiehuis en het team van de toekomst. /li /ul pKortom: een veelzijdige functie waarin je zowel strategisch adviseert als dicht op de praktijk staat en actief meebouwt aan de ontwikkeling van de organisatie. Je bent regelmatig aanwezig op verschillende locaties, maar hebt daarnaast ook de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken. /p h3Jouw team /h3 pJe komt terecht in een betrokken en professioneel team van drie HR Business Partners. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de advisering van verschillende organisatieonderdelen binnen Zorgpartners. /p pHet team HR Business Partners maakt onderdeel uit van de HR-afdeling. Binnen deze afdeling werk je nauw samen met verzuimadviseurs, recruiters, functioneel beheerders, medewerkers van de HRM Servicedesk, adviseurs leren ontwikkelen, praktijkopleiders, medewerkers van het Flexbureau en de manager HR Services Flexbureau. De afdeling staat onder leiding van de HR-manager. Samen werken we aan een excellente HR-dienstverlening voor de organisatie. /p pNaast hard werken, vinden we het net zo belangrijk om het gezellig te hebben met elkaar. Daarom organiseren we regelmatig activiteiten om met elkaar in verbinding te blijven en de teamspirit te versterken. /p h3Waar jij thuis in bent /h3 pWij zoeken een ervaren HR-collega die gemakkelijk relaties opbouwt, samenwerking stimuleert en draagvlak weet te realiseren voor duurzame oplossingen. Je beschikt over zelfvertrouwen, overzicht en een pragmatische, no-nonsense aanpak. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, weet op verschillende niveaus te schakelen en bent een stevige gesprekspartner voor management en directie. /p pDaarnaast beschik je over: /p ul liEen afgeronde opleiding op academisch of post-hbo niveau in een HR-gerelateerde richting; /li liMinimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner; /li liErvaring met complexe HR-vraagstukken, projecten en organisatie- en veranderprocessen; /li liGedegen kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving; /li liEen rijbewijs en de beschikking over een auto. /li /ul h3Jouw contract en salaris /h3 pAls HR business partner krijg je een aanstelling voor 32 tot 36 uur per week. We bieden je een salaris conform de cao VVT-FWG 60. Dat is een salaris tussen de € 4.627,30 en € 6.171,02 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Je wordt ingeschaald op basis van kennis en ervaring. Daarnaast krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33% plus vakantiegeld van 8%.We bieden je ook de mogelijkheid om je vakantiegeld en/of eindejaarsuitkering maandelijks uit te laten keren; je kunt eenmaal per jaar dit verzoek indienen. /p pDaarnaast zijn er nog veel meer dingen waarvan je kunt profiteren, zoals een aantrekkelijke Fiscfree regeling. /p h3En dan nog wat huisregels: /h3 ul liAls je bij ons start, vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG mag maximaal drie maanden oud zijn en wij vergoeden deze voor je; /li liEen referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. /li /ul pWij werven onze nieuwe collega graag zelf. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet op prijs gesteld. /p pJe kunt solliciteren tot en met 18 september 2026. /p pServicebureau in Gouda :00:00 /p pOpleidingsniveau: bHBO, WO /b /p pSalaris: bFWG 60: € 4.627,30 – € 6.171,02 /b /p pLocatie: bServicebureau Gouda /b /p pFunctie: bServicebureau /b /p pDuur: bContract /b /p pDienstverband: bFulltime /b /p pDienstverband: bParttime /b /p pWerktijden: bDag /b /p /p #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: