Manpower
Functieomschrijving
Samen met deandere fieldmanagers ben jij verantwoordelijk voor het succes vanonze IT professionals “in het veld”. Stakeholdermanagement isbelangrijk! Jij bent namelijk dé schakel tussen de professionals inhet veld, onze klanten en de interne businessteams. Ben jij diesociale verbinder die energie krijgt van het begeleiden van hoogopgeleide IT-professionals?! Lees dan zeker verder.
Als Fieldmanager Enterprises bij Experis ben jeverantwoordelijk voor de geplaatste professionals (grotendeelsinternationals) van één of meerdere Businessteams. Je benzelfstandig aan het werk en zorgt ervoor dat je jouw professionalsmaandelijks live spreekt op de werklocaties. Het isbelangrijk dat je comfortabel zakelijke gesprekken kan voeren inhet Engels, dit omdat de voertaal voor de meeste kandidaten Engelsis.
De Enterprise teamszijn verantwoordelijk voor de grootste +/-200 klanten van Experis.Hieronder vallen financiële organisaties zoals ABN AMRO, Rabobank,NN Group, maar ook bedrijven zoals ASML & Siemens. Wat hetsamenwerken met zulke partijen anders maakt, is logischerwijs degrootte en complexiteit van zo’n organisatie, maar ook deprofessionaliteit die verwacht wordt.
Tijdens deze gesprekken help je mee met het opstellen van eenpersoonlijk ontwikkelplan, begeleid je verbetertrajecten en ben jeeen sparringpartner om uitdagende werksituaties mee te bespreken.Natuurlijk voer je ook de nodige administratie uit na een fysiekeafspraak en pak je ook de ad hoc HR zaken aan zoalsverzuimkwesties, verlofaanvragen en contractuele vraagstukken. Alsfieldmanager kijk je samen met de klant ook naar deopleidingsbehoefte van de professional. Vanuit deze behoefte stelje opleidingsplannen op en geef je 1-op-1 softskill advies. Echtmaatwerk leveren dus! Dit alles doe je in een hecht en gezelligteam van fieldmanager die dagelijks met elkaar in contactstaan.
Concreet ben je als fieldmanagerverantwoordelijk voor:
- De begeleidingvan een breed scala ICT-professionals. Je zult werken metprofessionals in verschillende functies, van junioren tot senioren,voornamelijk bij grote Enterprise organisaties zoals ABN AMRO,Rabobank & NN Group;
- Het voeren vanregelmatige voortgangsgesprekken. Je spreekt de professionals om de4 tot 6 weken op locatie om op de hoogte te blijven van hunvoortgang en om bij te praten. Op basis van deze gesprekken bepaalje samen met de businessteams en de klant welke stappen er nodigzijn om de prestaties van de professional naar een hoger niveau tetillen;
- Het evalueren en ontwikkelen van jouwprofessionals in het veld. Je voert evaluatiegesprekken met deprofessionals en klanten en stelt samen groeiplannenop;
- Het oppakken van HR gerelateerde zakenzoals verlof, verzuim en contractvragen. Niet alleen voor deprofessional, maar ook voor de klant;
- Het nauwsamenwerken met hiring managers, businessteams en de anderefieldmanagers om de strategische doelen te behalen en de kwaliteitte waarborgen;
- Kennisdelingbinnen jouw eigen team en organisatie. Dit doe je samen met jouwteam tijdens de Daily’s, Weekly’s, Monthly’s &Quarterly’s;
- De dagelijkseverslaglegging van de gesprekken en het meedenken met diverserelocatie uitdagingen.
Over Experis
Experis iswereldwijd marktleider op het gebied van IT-detachering. Met onzespecialistische kennis en expertise weten wij de grootsteIT-talenten te binden aan onze organisatie en zorgen wij ervoor datzij terechtkomen bij de klanten waarmee ze een klik hebben. Viapersoonlijke aandacht, een divers aanbod aanontwikkelingsmogelijkheden en fijne arbeidsvoorwaarden maken wijhet verschil, voor zowel klant als IT-professional. Wij vinden hetbij Experis belangrijk dat mensen kunnen blijven groeien, zowel oppersoonlijk als zakelijk vlak. Als fieldmanager kun jij hierin echthet verschil maken! Wij staan altijd open voor jouw ideeën, ook alsje hier nog maar net werkt. Daarnaast houden we van hard werken enhet boeken van resultaten, maar we houden vooral van het vieren vanbehaalde resultaten! En dat doen we graag zo vaak mogelijk; in hetklein met een glas champagne en een taartje, of groots met mooiefeestjes!
Functie-eisen
Je bent een daadkrachtige professionaldie bruist van ambitie en overtuiging. Je hebt een passie voormensen en je beschikt over:
- 2 jaaraantoonbare ervaring in één of meer van de volgendegebieden:
- IT-Detachering;
- Accountmanagement;
- Competentie-of Fieldmanagement;
- Loopbaanbegeleiding ofcoaching;
- HBO/WO werk-denkniveau;
- Uitstekende communicatievaardigheden,zowel richting klanten als professionals;
- Goedebeheersing van de Engelse taal;
- Je bentzelfstandig en een teamspeler tegelijk;
- Eenteamgerichte mentaliteit en de drive om samen resultaten te behalenbinnen een commerciële omgeving;
- Bereidheid omveel onderweg te zijn;
- Enige HRkennis is mooi meegenomen, maar geenmust.
Arbeidsvoorwaarden
- Een bruto salaris tussen de € 3250,–& € 3500,– per maand op basis van 40uur;
- Een elektrische leaseauto metlaadpas;
- € 50,- bijdrage aan jezorgverzekering;
- Laptop entelefoon van de zaak;
- Goedepensioensregeling;
- 23 tot 27vakantiedagen;
- Deallerleukste uitjes; van circuit rijden tot citytrips;
- Doorgroei- enopleidingsmogelijkheden.
