Jobid=638350501794023929 (0.0149)
ph3Draag bij aan duurzame inzetbaarheid binnen Kwadraad! /h3 pBij Kwadraad geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen wanneer zij gezond, gemotiveerd en met plezier kunnen werken. Soms lukt dat niet vanzelf. Dan is het belangrijk dat medewerkers, leidinggevenden en professionals samen kijken naar wat wél mogelijk is. /p pBen jij een stevige gesprekspartner op het gebied van verzuim en re-integratie? Kun jij schakelen tussen mens, organisatie en wet- en regelgeving? En krijg je energie van het adviseren van leidinggevenden en het verder ontwikkelen van preventie en duurzame inzetbaarheid? Dan maken we graag kennis met jou. /p h3Meer dan verzuim alleen /h3 pDeze functie gaat verder dan het begeleiden van verzuimdossiers. /p pBinnen Kwadraad willen we de komende jaren verdere stappen zetten op het gebied van preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. We willen niet alleen goed omgaan met verzuim wanneer het ontstaat, maar vooral ook aandacht hebben voor wat nodig is om uitval te voorkomen. /p pDaarom krijg je in deze functie de ruimte om mee te bouwen aan onderwerpen als: /p ul lihet signaleren van verzuimtrends en risicofactoren; /li lihet versterken van de rol van leidinggevenden bij inzetbaarheid; /li lihet vergroten van bewustzijn rondom werkdruk, vitaliteit en werkplezier; /li lihet ontwikkelen van een proactieve aanpak rond duurzame inzetbaarheid. /li /ul pWe vinden het vooral belangrijk dat je kansen ziet, initiatief neemt en het leuk vindt om samen met collega's verder vorm te geven aan deze thema's. /p h3Wat ga je doen? /h3 pAls Casemanager ben jij binnen Kwadraad de specialist op het gebied van verzuim en re-integratie. Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij verzuimvraagstukken en helpt hen om passende keuzes te maken in soms complexe situaties. /p pJe bent een belangrijke sparringpartner die overzicht houdt, risico's signaleert en ervoor zorgt dat processen zorgvuldig verlopen. Daarbij verlies je nooit uit het oog dat achter ieder dossier een medewerker zit. /p pDe leidinggevende blijft verantwoordelijk voor het verzuimproces en de begeleiding van de medewerker. Vanuit jouw expertise ondersteun je, stel je kritische vragen en houd je waar nodig de spiegel voor. Je zorgt ervoor dat betrokkenen weten wat er van hen wordt verwacht en dat wettelijke verplichtingen tijdig worden nagekomen. /p pBij complexe verzuimdossiers neem je nadrukkelijk de regie. Je bewaakt de voortgang, stemt af met de arbodienst en zorgt ervoor dat het re-integratieproces zorgvuldig en effectief verloopt. /p pTot jouw verantwoordelijkheden behoren onder andere: /p ul liJe adviseert leidinggevenden over verzuim, re-integratie en inzetbaarheid. /li liJe begeleidt complexe verzuimdossiers. /li liJe voert regie op langdurige verzuim- en re-integratietrajecten. /li liJe bewaakt de verplichtingen en termijnen vanuit de Wet verbetering poortwachter. /li liJe onderhoudt contacten met de arbodienst en andere betrokken partijen. /li liJe signaleert knelpunten en risico's en adviseert over passende vervolgstappen. /li liJe analyseert ontwikkelingen in verzuim en vertaalt deze naar adviezen voor de organisatie. /li liJe denkt mee over preventie, duurzame inzetbaarheid en verdere professionalisering van het verzuimbeleid. /li /ul h3Wat breng je mee? /h3 pJe bent een professional die overzicht houdt, stevig in zijn of haar schoenen staat en gemakkelijk het gesprek aangaat met verschillende stakeholders. /p pDaarnaast beschik je over: /p ul lieen afgeronde hbo-opleiding; /li liervaring met verzuimbegeleiding en re-integratie; /li lieen aanvullende opleiding op het gebied van casemanagement, zoals CROV of RCM; /li liactuele kennis van de Wet verbetering poortwachter en relevante wet- en regelgeving; /li liervaring met complexe verzuimcasuïstiek; /li listerke adviesvaardigheden en organisatiegevoel; /li lieen proactieve en zelfstandige werkhouding; /li lieen visie op preventie en duurzame inzetbaarheid. /li /ul h3Wat bieden wij jou? /h3 pEen afwisselende functie waarin je direct impact hebt op het welzijn en de inzetbaarheid van medewerkers. Je krijgt ruimte om zelfstandig te werken, mee te denken over organisatieontwikkeling en jezelf verder te ontwikkelen. /p pDaarnaast bieden wij: /p ul lieen arbeidsovereenkomst voor 24 tot 32 uur per week; /li lieen salaris in schaal 9 van de cao Sociaal Werk, tussen € 3.687,- tot € 5.825,- bruto per maand op basis van 36 uur; /li lieen Individueel Keuze Budget van ruim 16% van het jaarsalaris; /li lieen loopbaanbudget van 1,5% van het maandsalaris; /li lieen jaarcontract met uitzicht op verlenging en een vast dienstverband; /li lireiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling via PFZW; /li lieen bevlogen organisatie met betrokken collega's en korte lijnen en de ruimte om beleid en aanpak duurzame inzetbaarheid verder te ontwikkelen.. /li /ul h3Kwadraad: wij zijn er, je bent welkom /h3 pKwadraad ondersteunt mensen bij vragen en uitdagingen waar zij in het dagelijks leven tegenaan lopen. Samen zoeken we naar duurzame oplossingen waarbij mensen hun eigen kracht, mogelijkheden en netwerk kunnen benutten. /p pMet teams in 34 gemeenten en ondersteuning vanuit ons hoofdkantoor in Gouda, onder andere op het gebied van ICT en HR, werken we iedere dag aan onze maatschappelijke opdracht: mensen versterken zodat zij zelfstandig verder kunnen. /p h3Enthousiast? /h3 pZie jij jezelf in deze functie? En wil jij niet alleen bijdragen aan een zorgvuldig verzuim- en re-integratieproces, maar ook aan de verdere ontwikkeling van preventie en duurzame inzetbaarheid binnen Kwadraad? Dan maken wij graag kennis met je. /p pWil je eerst meer weten over de functie? Neem contact op met Marc Keur, Recruiter, viabr/ . Stuur gerust een appje, dan neemt hij contact met je op. /p pAcquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. /p /p #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: